Nos missions

Callisto œuvre à la prévention des violences sexistes et sexuelles et du harcèlement moral, et accompagne les organisations dans leur mise en conformité à la loi.

Pour atteindre cet objectif, Callisto propose plusieurs solutions, toutes flexibles et ajustables aux besoins de chaque entité : l’audit, soit un état des lieux ponctuel du fonctionnement systémique d’une structure, l’accompagnement des dirigeants sur une période déterminée, la formation de tous les acteurs sur ces thématiques, et la conduite d’enquête externalisée.

Nos solutions

FORMATIONS

Nos formations vous permettent de développer des compétences essentielles pour créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Découvrez dès à présent les formations proposées par Callisto, conçues pour vous aider à comprendre, prévenir et agir contre le sexisme, les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement, ainsi que les enquêtes internes.

SEXISME

Objectifs :

Acquérir une compréhension approfondie du sexisme, y compris une connaissance des dispositions légales et des sanctions, savoir le détecter et prendre des mesures pour le prévenir et agir

VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES

Objectifs :

Comprendre et distinguer les violences sexistes et sexuelles, connaître la législation et les sanctions, apprendre à les prévenir et à intervenir

HARCÈLEMENT

 (MORAL & SEXUEL)

Objectifs :

Définir, prévenir et détecter le harcèlement en identifiant ses spécificités, en comprenant ses impacts, et en connaissant les obligations légales et les sanctions en cas de non-respect

ENQUÊTE INTERNE

Objectifs :

Connaître les règles légales et jurisprudentielles de l’enquête, ses modalités de mise en œuvre, ses principes et les bonnes pratiques à adopter ainsi que les sanctions associés afin de traiter efficacement les situations

DESTINATAIRES

Que vous soyez Dirigeant d’entreprise, employeur public, CSE, Président d’association… toutes nos formations sont déclinables et sur mesure pour répondre spécifiquement à vos besoins.

DIRECTION / RH

Reconnaître et gérer efficacement les incidents de harcèlement et de VSS.

Sensibiliser et prévenir ces comportements au sein de l’organisation.

Appliquer les politiques internes de manière équitable et cohérente.

Savoir gérer sa communication

Fournir un soutien approprié aux équipes, signalants, témoins et victimes, et les orienter vers les ressources disponibles

Réduire les risques juridiques et de réputation pour l’entreprise.

Identification des signaux d’alerte : Reconnaître les situations potentiellement à risque et agir en prévention de la survenance de risques

Gestion des cas : Être capable de traiter les situations de harcèlement ou de VSS de manière appropriée et efficace lorsqu’elles surviennent.

Leadership inclusif : Promouvoir une culture de travail respectueuse et inclusive où chacun se sent en sécurité et respecté.

Responsabilité légale et organisationnelle : Protéger l’entreprise en s’assurant que les politiques et procédures en matière de harcèlement et de VSS sont respectées.

CSE

Sensibilisation et prévention : Formation pour comprendre les VSS et le harcèlement afin de mettre en place des mesures préventives

Identification et gestion des situations à risque : Apprentissage pour repérér les signes de harcèlement et de VSS

Promotion d’un environnement inclusif :
Mise en œuvre concertée de plans globaux pour promouvoir un lieu de travail respectueux et accueillant pour tous

Conformité aux obligations légales

Acquérir une connaissance approfondie du rôle de Référent et des bases juridiques

Développer des compétences (savoir-être, savoir- faire) en matière de gestion des signalements

Savoir mener un primo-entretien de recueil de signalement

Savoir gérer un signalement et ses suites

Sensibiliser la communauté de travail.

Sensibilisation collective : Permet à toute l’équipe de comprendre les comportements inadaptés et leurs conséquences.

Cohésion et soutien mutuel : Renforce le lien entre les membres de l’équipe en encourageant la communication et la solidarité face aux situations à risque

Création d’un environnement sûr : Favorise un environnement de travail où chacun se sent respecté et protégé.

EXTERNALISATION D’ENQUÊTE

Callisto offre un service d’externalisation d’enquête, que ce soit dans le secteur privé (enquête interne) ou dans le secteur public (enquête administrative). Notre objectif est de vous apporter une expertise professionnelle et neutre pour mener des enquêtes de manière impartiale. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire et notre expérience pour garantir l’objectivité de l’enquête et produire des résultats fiables. En faisant appel à notre service d’externalisation d’enquête, vous pouvez compter sur une démarche rigoureuse, respectueuse des prescriptions en matière de conduite d’enquête.

AUDIT & ACCOMPAGNEMENT

Notre expertise ponctuelle permet d’analyser le fonctionnement systémique de votre structure afin de repérer et résoudre les risques liés au sexisme et au harcèlement moral et sexuel. En établissant un état des lieux concerté, en améliorant les bonnes pratiques, et en élaborant des solutions adaptées, nous visons à réduire efficacement les risques pour les organisations.

Callisto offre un accompagnement individualisé aux membres clés de la structure (dirigeants, référents harcèlement). Cet accompagnement est conçu pour s’adapter à des besoins à court, moyen ou long terme. Nous sommes là pour vous aider à mettre vos documents en conformité avec les prescriptions légales (règlement intérieur, DUER), à répondre à des questions d’ordre général ou des situations spécifiques, à envisager l’opportunité de mise en œuvre d’enquête interne/administrative.

Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et préoccupations en matière de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles. N’hésitez pas à nous contacter en utilisant le formulaire de contact.