Le projet Callisto a pour vocation la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) dans sa globalité, dont le harcèlement, ainsi que la mise en conformité des entreprises à la loi en la matière.

Pour atteindre cet objectif, Callisto propose plusieurs solutions, toutes flexibles et ajustables aux besoins de chaque entité : l’audit, soit un état des lieux ponctuel du fonctionnement systémique d’une structure, l’accompagnement des dirigeants, et la formation de tous les acteurs sur la thématique.

Nos solutions

AUDIT :

Callisto propose, de manière ponctuelle, une expertise sur le fonctionnement systémique d’une structure aux fins de repérage et de résolution des risques en matière de harcèlement et de VSS.

Par l’analyse de la structure et de son fonctionnement, l’établissement concerté d’un état des lieux, l’élaboration ou l’amélioration de bonnes pratiques à mettre en place au sein de votre structure, un audit externalisé permet de livrer des axes de réflexion, afin de diminuer les risques de harcèlement.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

ACCOMPAGNEMENT :

Callisto, propose également un accompagnement individualisé pour les personnes clés de la structure, essentiellement les membres de la direction.

Cet accompagnement a vocation s’étaler sur une durée à court, moyen ou long terme, décidée en fonction des besoins, en concertation avec les dirigeants de la structure, et dans son intérêt.

Que vous soyez dirigeant, responsable (RH), manager, Callisto peut vous venir en aide pour répondre de manière durable à une situation problématique, ou qui à tout le moins, pose un certain nombre d’interrogations.

Callisto s’adresse aussi aux personnes victimes, proches de victimes ou témoins de harcèlement, dans la plus stricte confidentialité. Que vous souhaitiez être informé sur vos droits, être orienté vers des professionnels sensibilisés (psychologue, avocat), ou tout simplement échanger sur votre vécu, Callisto vous propose une écoute, ponctuelle, bienveillante et neutre, ainsi que des ressources documentaires et bibliographiques pour mieux appréhender le phénomène et y répondre.

N’hésitez pas à nous solliciter directement via le formulaire de contact.

FORMATIONS :

Callisto, c’est enfin un important volet de formations, dispensé par du personnel formé et compétent, et qui s’adresse à tout type de structure : acteurs privés, collectivités territoriales, associations… Et à tout type de personnes : dirigeants, responsables, responsables RH, managers, salariés, représentants du personnel…

Découvrez sans plus tarder, les thèmes de formation de Callisto :

SEXISME

Objectifs : savoir ce qu’est le sexisme, pouvoir le repérer et le faire cesser

→ Qu’est-ce que le sexisme ?
→ Qu’est ce que le sexisme ordinaire ?
→ Comment le sexisme se manifeste-t-il ?
→ Quels sont les différents types de sexisme ?
→ Comment est-il prévu et réprimé par la loi ? Quelles sanctions ?

VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES

Objectifs : savoir définir les violences sexistes et sexuelles, savoir les repérer et les différencier, connaître la législation et les sanctions prévues

→ Qu’est-ce que les violences sexistes et sexuelles ? Qui est concerné ?
→ Quels sont les mythes et les croyances autour des violences sexistes et sexuelles ?
→ Qu’est-ce que le continuum des violences ?
→ Comment sont-elles prévues et réprimées par la loi ? Quelles sanctions ?
→ Quelles méthodes pour faire cesser les violences sexistes et sexuelles ?

HARCÈLEMENT

Objectifs : savoir définir le harcèlement, pouvoir le prévenir, le cas échéant le repérer, et le faire cesser

→ Qu’est-ce que le harcèlement ?
→ Quelles différences avec des notions voisines ?
→ Pourquoi le harcèlement n’est-il pas un phénomène isolé ?
→ Quelles conséquences pour les victimes, les témoins, la structure ?
→ Quelles sont les obligations des employeurs en matière de harcèlement ? Quelles sanctions en cas d’inobservation ?
→ Comment faire cesser le harcèlement ?

ENQUÊTE INTERNE

Objectifs : savoir ce qu’est l’enquête, quand la déclencher, comment la mettre en œuvre (modalités pratiques), quelles sanctions en cas de non respect

→ Qu’est-ce que l’enquête interne ? Que dit la loi ?
→ Quelles obligations dans le secteur privé/public ?
→ A partir de quand doit-on déclencher une enquête interne ?
→ Qui déclenche l’enquête interne, et comment ?
→ Quelles modalités d’exécution ?
→ Quelles sanctions en cas de non respect ?

EXTERNALISATION D’ENQUÊTE INTERNE : Callisto conduit des enquêtes externalisées pour le compte d’entreprises. Pour toute demande d’informations, de devis, contactez-nous !

Un programme de formation flexible, au contenu adapté au besoin du client.
Un programme de formation adapté au public visé.
Un format à la carte, adapté à tout type de demande : forfait à la journée, demi-journée, format de 2h, pluralité de modules, présentiel ou distanciel…

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