Notre Activité
Tout savoir sur nos activités
Retrouvez ici toutes nos actualités, les événements auxquels nous participons, nos projets et réalisations…
Sensibilisation à la prévention des violences au travail
16 octobre 2026
En partenariat avec le CNFPT, nous sommes intervenues au SIEA des Abrets afin de sensibiliser l’ensemble du personnel – agents de terrain et managers – à la prévention d’un certain nombre de violences au travail, notamment les discriminations, le sexisme, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral.
Une demi-journée pour aborder de manière synthétique ces différents thèmes, fournir à l’ensemble du personnel le même niveau d’informations, et sensibiliser aux risques encourus, y compris pour les collaborateurs eux-mêmes.
Formation à la conduite d’enquête
13 et 14 octobre 2026
C’est le SDIS de la Drôme qui nous a fait confiance pour former ses équipes à la conduite d’enquête interne. En partenariat avec le CNFPT, deux jours pour aborder la définition et le cadre de l’enquête, ses principes et objectifs, ses étapes et impératifs.
L’approche théorique a été doublée de mises en situation et théâtre forum afin d’appréhender la conduite d’entretien de manière ludique, et introduire à la gestion de problématiques difficiles, notamment l’hypothèse du témoin rétif ou du mis en cause agressif.
Prochaine session en novembre !
Nous revoici à Eybens !
9 et 23 octobre 2026
De retour à la Mairie d’Eybens pour poursuivre le déploiement du plan de formation démarré au premier semestre 2026. Jusque-là, la formation s’était déployée à la journée afin de sensibiliser les membres de l’encadrement.
Désormais, ce sont des sessions d’une demi-journée qui, sur la même problématique, se proposent de sensibiliser l’ensemble des équipes. Moins développée que sa consoeur sur la journée entière, cette sensibilisation permet une première approche du phénomène, dans une dynamique interactive et participative appréciée.
La suite en novembre !
Dernières formations au SDMIS
22 et 28 septembre 2026
Dernières journées de formation au Service départemental d’incendie et de secours du Rhône sur la thématique déployée depuis deux ans, dans le cadre du plan global de formation des personnels à la prévention des VSS.
Le programme est identique : une journée pour aborder avec les cadres, la thématique des VSS, son ampleur au niveau sociétal, la définition des termes clés, sa distinction et son imbrication avec la discrimination et son appréhension par le droit, le cadre légal des VSS et les risques associés, les conséquences des VSS notamment pour les victimes, et des mises en situation spécifiques et globales, tout au long de la journée afin de la rythmer, la rendre plus vivante, et permettre aux participants de se saisir de cette problématique dans le cadre de leurs missions quotidiennes.
Un bilan positif et des interventions appréciées, qui augurent de belles perspectives pour la suite du plan.
Restitution d’enquête administrative
17 septembre 2026
L’enquête démarrée en juillet dernier a pris fin, et été restituée dans son intégralité. Un rapport d’une centaine de pages, analysant les déclarations d’une dizaine de témoins, l’exploration d’une centaine de pièces, dans un contexte de violences au travail, notamment verbales. La restitution écrite a donné lieu à une restitution orale, notamment sur la teneur des préconisations effectuées.
Un immense merci à cette collectivité pour sa confiance !
Suivi d’une formation d’actualisation des connaissances
Du 8 au 10 septembre 2026
Organisée par l’INSET d’Angers, cette formation de 2,5 jours a été l’occasion de réunir une quarantaine de spécialistes de la thématique des VSS, qu’ils soient psychologues, travailleur social, membres des forces de l’ordre ou des professionnels du secours, juristes, sage-femme etc., dans un but de perfectionnement des connaissances (actualisation des chiffres, mécanisme de l’agresseur, psychotrauma, impacts des VSS sur les personnes vulnérables, soumission chimique…). Par ailleurs, ce temps de mise en réseau a aussi permis l’émergence et le travail autour de problématiques de plus en plus rencontrées en formation, notamment la remise en question via des discours masculinistes, la perturbation du bon déroulé de la formation, ou encore la gestion de l’agressivité de certains participants.
Un temps riche en contenu, en rencontres et en perspectives !
Un grand merci au CNFPT et à l’INSET d’Angers pour l’organisation de cette rencontre.
Rentrée universitaire
Septembre 2026
En cette rentrée universitaire 2026-2027, j’ai l’honneur d’accompagner plusieurs promotions d’étudiants, dans divers cadres d’enseignement :
- la Clinique juridique en droit des libertés, de l’UGA : je remercie le Pr Anca AILINCAI pour la confiance qu’elle me témoigne, dans l’encadrement d’étudiants de Master autour du projet « Justice Restaurative » en partenariat avec le Tribunal judiciaire de Grenoble,
- les cours de Droit et de Culture Générale et Expression pour plusieurs promotions de BTS à Ecoris
- l’accompagnement spécifique d’une élève en situation de handicap vers le baccalauréat.
Enregistrement d’une émission de podcast par Nathalie Martinez
27 juillet 2026
Cette fois, c’est au micro de Nathalie Martinez, pour la nouvelle forme de son podcast, Le Pas de Côté, que j’ai évoqué un certain nombre de thématiques en lien avec le travail, et le fameux « pas de côté » que j’ai dû effectuer à plusieurs reprises au cours de ma carrière. Un échange intéressant autour des violences sexuelles, ou encore ce que mon parcours m’a appris de moi également. A paraître bientôt !
Démarrage d’un nouvel accompagnement
26 août 2026
Accompagnement d’une forme un peu particulière, à destination d’une élève de Terminale STMG, déjà accompagnée il y a deux ans. Cet accompagnement vise plusieurs matières : le Grand oral, Ressources Humaines, Eco Droit. Un an d’accompagnement personnalisé visant à la préparation du baccalauréat, à hauteur de 4 heures hebdomadaires.
Enregistrement d’une émission de podcast par Maria Kulas
31 juillet 2026
A l’antenne de Maria Kulas, créatrice de Cours de Négociation, nous avons abordé des thématiques de violence au travail, et comment repérer des signaux faibles à forts, vers quels interlocuteurs se tourner, en interne comme en externe. A paraître prochainement…
Préparation de cours
Juillet 2026
Mes enseignements à Ecoris évoluent ! Les plaquettes des BTS ayant été refondus, plusieurs de mes enseignements en droit ont été supprimés.
D’autres m’ont été proposés, à savoir le cours de « Culture Générale et Expression » à destination des élèves de BTS 1 et 2, respectivement pour les promotions de MCO, Tourisme, NDRC et GPME.
Un programme sur deux ans à préparer, évolutif pour les L2 puisque le thème change chaque année. Pour l’année 2026-2027, le thème est : le vrai du faux !
Démarrage d’une nouvelle enquête
2 juillet 2026
Moins d’une semaine après la restitution d’une enquête administrative particulièrement épineuse, une nouvelle investigation démarre ce jour, dans un contexte de violences au travail. Au programme : étude du dossier, fixation des auditions d’enquête et préparation des trames d’audition.
Jury à Ecoris
23 juin 2026
Pour une demi-journée, j’ai été membre d’un jury pour les oraux des Bachelor en marketing. De très belles présentations ont été soumises par les candidats, bien que pour la plupart réalisées via l’intelligence artificielle, ce qui n’est pas sans poser un certain nombre d’interrogations notamment dans la remise de dossiers, de rapports de stage ou encore de mémoire. En tout cas, à l’oral, des prestations remarquées et notées en conséquence ! Félicitations à l’ensemble des candidats !
Restitution de conclusions d’enquête administrative
20 juin 2026
Clôture d’une enquête dans le cadre d’une investigation qui nous a fortement mobilisé, tant par le temps passé que sur les problématiques spécifiques et multiples rencontrées au sein de cette collectivité, avec pléthores de difficultés : outre des considérations personnelles sur fond de conflit au travail qui s’est aggravé, cette situation mêlant plusieurs agents s’est vu intriquée dans des problématiques plus globales de difficultés managériales persistantes, ayant rendu possible la survenance d’un certain nombre d’agissements et d’un climat particulièrement dégradé au sein de cette structure.
Un total de 200 heures de travail sur cette enquête hors norme !
Formation à la prévention des VSS chez Vates
22 juin 2026
Acte 2 d’un plan de formation démarré en 2024, cette fois-ci à destination de deux groupes à hauteur d’une demi-journée chacun, afin de sensibiliser au phénomène, y compris dans une structure ayant opté pour du 100 % télétravail. L’occasion de rappeler que les mêmes mécanismes sexistes peuvent se déployer à l’écrit, dans le cadre d’échanges en distanciel, et qu’ils s’exercent dans les mêmes conditions que dans un échange professionnel classique, emportant les mêmes risques pour l’employeur et les collaborateurs.
Formations à la prévention des VSS au SDMIS
8 et 10 juin 2026
Dans le cadre du plan global de formation mené conjointement avec le CNFPT dans sa délégation Auvergne-Rhône-Alpes, deux nouvelles journées de formation ont été organisées à destination de publics encadrants du SDMIS (Rhône).
Une journée pour aborder la sensibilisation chiffrée au phénomène, la définition sociologique et légale des concepts clés, les conséquences sur les personnes et l’organisation, le tout parsemé de mises en situation et cas pratiques afin de rendre cette journée vivante et interactive.
Formations à la prévention des VSS à Eybens
4 et 25 juin 2026
Deux autres groupes d’encadrants ont suivi la formation « Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail » sur un formation déployé à la journée, combinant apports théoriques et mises en situation pratiques autour de cette thématique épineuse, dont le public a finalement peu l’occasion de parler de manière encadrée.
Merci au CNFPT et à la Mairie d’Eybens pour la mise en oeuvre et le déploiement de ces sessions, déclinées à partir de la rentrée sous le format « demi-journée » à destination d’agents non encadrants.
Atelier RH à la prévention du sexisme
2 juin 2026
Avec ma collègue psychologue Noémie LE MENN, nous avons animé à distance, pendant une demi-journée un atelier à destination de membres de service Ressources Humaines d’un groupe spécialisé dans l’énergie : définitions, mises en situation, cadre juridique et apports psychologiques pour permettre de mieux appréhender le phénomène et ses manifestations au travail, et être davantage outillé pour le repérer et y faire face.
4 demi-journées de formation chez Combodo
27 mai, 5 juin et 16 juin 2026
Dans le cadre d’un plan global de formation à la prévention des VSS, chaque collaborateur de cette entreprise de la tech, a été sensibilisé à la thématique, quel que soit son niveau hiérarchique.
Une demi-journée par groupe d’une dizaine de participants, pour situer le sujet en termes de chiffres, le définir et voir comment la loi l’appréhende, avec les risques encourus. Pour deux jours de formation au total !
Formation « Prévention des VSS » pour une collectivité territoriale
19 mai 2026
Cette fois, en collaboration avec le CNFPT, c’est la Ville d’Eybens qui nous a fait confiance pour animer une journée de formation à destination d’encadrants de la collectivité, sur le sujet des violences sexistes et sexuelles au travail, avec comme objectifs de les définir, aider à la détection et outiller les managers pour y faire face.
Une journée de six heures pour aborder un contenu dense, participatif avec des ateliers interactifs en sous-groupe.
Deux autres sessions sont prévues d’ici à la fin du mois de juin 2026.
Supervision
17 avril 2026
Dans le cadre d’une démarche réinitiée en début d’année, une séance d’analyse de la pratique professionnelle s’est avérée particulièrement enrichissante dès lors que sont abordés au sein du travail des sujets de société clivants, notamment en formation. Cette initiative permet de questionner ses propres biais, agir et pratiques afin de pouvoir en prendre conscience, appréhender leurs limites, faire émerger des croyances limitantes susceptibles d’affecter le bien-être au travail.
Cette démarche effectuée avec l’appui d’une psychologue spécialisée dans les questions relatives au sexisme, permet la poursuite du cheminement intellectuel et des interrogations afférentes, tout en servant un objectif de diffusion du savoir dans des conditions optimales pour la formatrice et les participants.
Poursuite du cycle de formations « Prévention des VSS » au SDMIS de Lyon
14 avril 2026
Une nouvelle formation a été dispensée pour des agents de catégorie A et B, encadrants ou non, relevant du SDMIS de Lyon.
L’adaptation permettante du contenu permet d’ajuster les ateliers, ainsi davantage participatifs, pour un déploiement personnalisé, susceptible d’être mieux compris et plus efficacement relayé par les différentes collaborateurs, quelque soit leur niveau hiérarchique.
D’autres dates ont été fixées au second semestre, en collaboration avec le CNFPT Auvergne Rhône-Alpes.
Cours et tutorat
Mars 2026
Toujours à côté des cours dispensés aux élèves de BTS COMMUNICATION au sein de l’école Ecoris, nous avons également assuré un tutorat consistant en la visite en entreprise des différents étudiants et de leur tuteur, afin de s’assurer de leur bonne intégration et du suivi global de leurs missions dans le cadre de leur alternance. Une mission fort intéressante, permettant de créer et renforcer le lien avec les étudiants, identifier des problématiques spécifiques et de proposer des solutions en vue de leur résolution.
Restitution d’enquête administrative
3 mars 2026
Un établissement public nous a fait confiance pour la conduite de son enquête administrative externalisée, dans le cadre d’une pluralité de signalement visant un binôme de direction, mêlant des considérations liées :
- au management autoritaire
- aux pratiques managériales confinant au harcèlement moral
- à la discrimination.
L’enquête est systématiquement l’occasion de formuler des préconisations personnalisées, collectives et individuelles, visant à améliorer les process internes et permettre l’assainissement de la situation, tout en préservant les acteurs dans leur déroulement de carrière.
Poursuite de l’accompagnement
23 février 2026
Troisième séance d’accompagnement pour une structure publique, visant au perfectionnement de son dispositif interne de signalement, travail de la posture des membres de la cellule, évocation de situations et amélioration du traitement des signalements entrants.
L’occasion de faire le point sur la notion juridique de harcèlement moral, ses conditions, les éléments à vérifier dès le recueil du signalement (pour anticiper l’éventuel déclenchement futur d’une enquête administrative).
Si vous aussi, vous souhaitez vérifier la régularité de votre dispositif, accompagner et soutenir ses membres dans la gestion des situations rencontrées => Contactez-nous !
Cycle de formations « Prévention des VSS »
29 janvier, 3 et 19 février 2026
Le cycle de formation organisé en collaboration avec le CNFPT dans son antenne du Rhône, et le SDMIS de Lyon se poursuit.
Deux sessions de formation d’une journée (7h) ont ainsi permis de former des cadres A et B, essentiellement des managers mais non exclusivement, à la prévention des violences sexistes et sexuelles, au rôle des encadrants dans la détection et la gestion de ce type de situations.
A travers des apports théoriques et pratiques, cette journée vise à sensibiliser et à alerter les responsables, tout au long de la chaîne hiérarchique, sur des comportements préjudiciables pour victime et témoins, et susceptibles d’engager leur responsabilité et celle de leur employeur.
Les retours ont été très positifs. Des demandes ont émergé notamment pour approfondir la gestion de situations.
Nos activités à Ecoris Grenoble
Janvier / Février 2026
Nous poursuivons cette année universitaire 2025-2026 à Ecoris, et qui s’ouvre en ce début d’année civile avec :
- la cérémonie des vœux, permettant d’aborder les grandes orientations et objectifs du groupe pour les mois et années à venir
- les conseils de classe de nos BTS 1° et 2° année en Communication
- les cours pour les L1 et L2, en droit de la propriété intellectuelle.
Première formation de 2026
13 janvier 2026
Cette première formation de l’année s’est adressée à un établissement public que nous avons rencontré l’année dernière et auprès de qui nous avons déjà dispensé des formations, à destination des directions : le SDMIS de Lyon.
Cette année, et toujours en partenariat avec le CNFPT, nous nous adressons à des managers mais aussi à des agents opérationnels, dans le cadre de sessions de formation d’une journée sur la prévention des violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel.
L’occasion de mettre en avant une véritable « culture d’entreprise » sur le sujet, avec la formation de l’ensemble des membres de la collectivité, de la direction à l’ensemble des éléments de la chaîne hiérarchique jusqu’aux agents de terrain.
Enquêtes administratives : deux rapports rendus
Décembre 2025
Deux structures publiques nous ont fait confiance pour investiguer sur des problématiques variées soumises à leur connaissance à la suite de signalements effectués en interne. A l’issue d’auditions et d’investigations, nous avons ainsi étudié plusieurs thématiques à l’aune des manquements professionnels et de leur implication dans un collectif de travail, notamment :
- l’enjeu autour du signalement effectué oralement
- la place du conflit au travail qui impacte sur le bon fonctionnement du service
- la limite fine entre management autoritaire et harcèlement moral
- la problématique méconnue du bore-out (ou l’ennui au travail) dès lors qu’elle impacte significativement les conditions de travail de l’agent
- des considérations ayant trait à une insuffisante professionnelle, à distinguer du manquement intentionnel (faute)
- la problématique de la réintégration d’un agent suite à une disponibilité pour convenance personnelles
L’enquête administrative se solde rarement par une conclusion ferme et définitive. La plupart du temps, les conclusions sont « en demi-teinte », avec des points positifs à porter au crédit de la structure, et des axes d’amélioration. Cela participe plus grandement à l’amélioration de la politique de prévention au sein de l’organisation, au perfectionnement de la gestion des signalements voire du dispositif existant, de la formation des agents etc. Car les conclusions d’enquête recèlent des préconisations, collectives et individuelles, susceptibles d’aider la structure dans la mise en oeuvre et la poursuite d’actions de nature à limiter voire empêcher la survenance de faits similaires.
Dernières formations de l’année 2025
8 et 10 décembre 2025
3 formations pour Grenoble Alpes Métropole en collaboration avec le CNFPT Auvergne Rhône-Alpes pour aborder le rôle des managers dans la prévention et le traitement des VSS au travail :
- Un format d’une journée à destination des nouveaux arrivants afin de fournir un socle commun de connaissances en matière de VSS au travail, aborder le cadre légal et les obligations respectives des managers et de l’employeur, savoir détecter des signaux faibles à forts et adopter une réaction appropriée face à une situation ;
- Un format d’une demi-journée ( 2 groupes) pour revoir les notions clés, les principes fondamentaux de la prévention et les modalités de réaction.
L’année se clôture sur une formation que nous aimons particulièrement dispenser, suscitant toujours débats et interrogations. Il est admis que ce sujet est rarement abordé en milieu professionnel sous cette forme, c’est-à-dire avec un temps dédié, un cadre d’intervention permettant l’interrogation de chacun.e sur ses pratiques professionnelles mais aussi sur son vécu. A l’heure où, selon l’ONU, 90 % des personnes dans le monde ont des préjugé sexistes et que 80 % des femmes en France font l’expérience du sexisme au travail, ces considérations sont l’affaire de toutes et tous. Il est nécessaire d’en parler, il en va de la responsabilité de chacun.e et des organisations de travail.
Accompagnement : bilan et nouvelles collaborations
En cette fin d’année 2025, nous clôturons un accompagnement d’un an mené auprès d’une structure publique dans le cadre de la mise en place de son dispositif interne de signalement.
Cette mission a permis d’accompagner l’ensemble des acteurs du dispositif dans une démarche structurante : de la réflexion initiale sur l’organisation du dispositif à sa mise en œuvre opérationnelle, en passant par l’élaboration d’outils adaptés (procédures, supports de communication, protocoles de traitement des signalements, grilles de gravité).
Parallèlement, une nouvelle collaboration vient de débuter avec une structure qui a fait le choix de nous confier l’accompagnement de son dispositif interne de signalement, déjà en place depuis plusieurs années. Cet accompagnement repose sur un double objectif : soutenir les membres du dispositif dans la gestion concrète des situations qui leur sont signalées, tout en travaillant sur l’amélioration continue des pratiques et des outils mis en œuvre.
Accompagner les structures dans la durée, que ce soit pour construire un dispositif ou pour sécuriser et optimiser un dispositif existant, constitue le cœur de notre expertise. Ces missions reflètent une réalité qui ne se limite pas à cocher une case réglementaire. C’est une démarche vivante, qui nécessite un accompagnement adapté, personnalisé à chaque organisation de travail, et inscrit dans la durée.
Rencontre interprofessionnelle annuelle de la MIPROF
20 novembre 2025
Cette année encore, nous avons suivi en visioconférence comme près de 4000 personnes, la journée annuelle de la Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains.
L’occasion d’assister à des tables rondes d’une qualité rare, avec des invité.es spécialisé.es sur le sujet des violences faites aux femmes et aux enfants. Avec notamment un focus sur les cyberviolences, le cas des femmes françaises victimes de violences à l’étranger, ou encore les courants masculinistes.
Restitution de rapport d’enquête administrative
17 novembre 2025
Une structure publique nous a fait confiance pour auditionner une quinzaine de ses agents, afin de faire la lumière et ainsi sur des faits relevant de plusieurs problématiques considérées, notamment :
- du harcèlement sexuel, lequel a révélé des considérations relatives à du harcèlement sexuel d’ambiance (nos articles disponibles ici 👉 https://shorturl.at/XTsS8 ; https://tinyurl.com/3uxkeuzt ; https://tinyurl.com/dm9fprvm)
- l’insubordination d’un de ses agents
- une consommation de substances illicites sur le lieu de travail.
Une enquête interne ne concerne pas toujours un seul type de faits, une seule problématique mais peut aussi traiter d’un ensemble de considérations, certaines se cantonnant à de « simples » conflits au travail, d’autres constituant des manquements professionnels, voire des qualifications pénales.
Cérémonie de remise de diplôme – ECORIS GRENOBLE, Promotion 2025
14 novembre 2025
C’est avec une immense fierté et un immense plaisir que nous avons assisté à la remise de diplômes de BTS et Bachelor des élèves de la promotion 2024-2025, et notamment les élèves de BTS COMMUNICATION que nous avons accompagnés pendant 2 ans en droit.
Parmi ces lauréats, notre ancienne alternante Celia FERNANDES, qui a obtenu son diplôme avec brio, et qui poursuit son Bachelor en alternance. Nous lui souhaitons toute la réussite possible dans ses divers projets, professionnels et personnels.
Déplacement à Limoges !
6 et 7 novembre 2025
L’occasion de découvrir l’Université e Limoges, le collège des Ecoles Doctorales et quelques membres de l’école doctorale GIO (Gouvernance des Organisations et des Institutions), dans le cadre de cette demi-journée de présentation du fonctionnement des ED de l’Université de Limoges, et du doctorat d’une manière générale.
L’occasion également de finaliser l’inscription en thèse, rencontrer mon directeur de thèse le Professeur Marc THÉRAGE, visiter Limoges, sa cathédrale et son jardin botanique…
Formation « Gestion de situations » au Centre de Gestion de l’Isère
16 octobre 2025
Une formation d’une demi-journée à la gestion de situations sensibles, dispensée au CDG 38, dans ses locaux de Bourgoin-Jallieu.
3h30 pour aborder, par équipe, des thématiques variées et complexes telles que :
- l’intersectionnalité
- la limite fine entre management autoritaire et harcèlement moral
- un contexte d’insuffisance professionnelle
- des climats collectifs banalisant et normalisant des micro-agressions.
Le tout pour introduire à la gestion standardisée de situations, en développant des réflexes et des bonnes pratiques.
Restitution de 2 rapports d’enquête interne
Cet été, deux structures de la région Auvergne Rhône-Alpes nous ont fait confiance pour conduire, pour leur compte, une enquête interne. Il a été question de :
- conflits au travail, ayant généré des tensions organisationnelles empêchant la poursuite du travail dans des conditions saines et satisfaisantes,
- problématiques managériales globales entraînant un mal-être de plusieurs collaborateurs, des départs et arrêts maladie interrogeant la qualité de la vie au travail.
Deux mois pour la première enquête, entre la prise de contact et le rendu du rapport. Trois mois pour la seconde. Ce qui peut faire varier la durée d’une enquête :
- le nombre de personnes à entendre
- le volume de pièces à traiter
- le nombre de problématiques considérées.
Notre rentrée à Ecoris !
25 septembre 2025
Cette année encore, Ecoris nous a renouvelé sa confiance afin d’intervenir en Droit auprès des élèves de BTS (niveau 1 et 2) dans la filière Communication.
Ainsi, le 25 septembre dernier, a eu lieu notre premier cours de l’année à destination des élèves de 2° année.
L’occasion de retrouver nos étudiants de l’année passée, afin de revoir les bases, et les préparer dès à présent à l’examen de fin d’année.
Formation des Référents Harcèlement
18 septembre 2025
En co-animation avec Noémie LE MENN, Psychologue du travail et fondatrice d’UP CHANGE, nous assurons depuis 3 ans maintenant la formation des Référents Harcèlement au sein d’un groupe industriel français.
Une journée pour aborder les notions de violences sexistes et sexuelles, leurs traductions juridiques, le rôle et les missions du Référent, le circuit du signalement et de s’exercer tout au long de la journée avec des mises en situation qui augmentent en complexité.
A noter : cette formation en visio se déploie aussi en présentiel !
Jury d’examen
1er septembre 2025
Au sein d’ECORIS Grenoble, nous avons cette année encore été jury d’examen pour l’épreuve de Marketing Digital niveau Bachelor, alternant entre présentation des projets et temps d’échange dans un jury composé de deux professionnels. Un grand merci à Ecoris que nous retrouverons dès prochainement pour l’année 2025-2026.
Conférence sur le racisme
27 juin 2025
En co-animation avec Noémie LE MENN, Psychologue du travail et fondatrice de UP CHANGE, nous avons tenu une conférence pour un grand groupe industriel français sur une forme particulière de discrimination. Une présentation de ce qu’est le racisme, comment il fonctionne, comment il se manifeste au quotidien et notamment en milieu professionnel, quels sont ses impacts et comment le droit l’appréhende, suivie d’un temps de questions et d’échanges avec la salle et la centaine de participants en visio.
Webinaire : Actualités légales et jurisprudentielles
26 mai 2025
En collaboration avec le CNFPT dans son antenne du Grand Est, une formation en visio a été dispensée aux agents membres de dispositifs de signalement au sein des SIS/SDIS. Ceci afin de mettre à jour les connaissances et les acquis en matière de gestion de signalement au sein de la fonction publique territoriale.
Formation à la Métropole de Châteauroux :
« Prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) »
3 sessions en mai 2025
Nous avons sensibilisé 3 groupes d’agents de la Métropole de Châteauroux sur la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS).
Les objectifs visent à transmettre les fondamentaux s’agissant du sexisme, du harcèlement sexuel, les attendus en matière de prévention, et enfin d’outiller les agents pour réagir à des situations.
Ce que les participant·es ont apprécié :
- Le format dynamique : des ateliers interactifs favorisant la participation et les questions des participants.
- Le format à la journée : 6h de face-à-face pédagogique oscillant entre apports théoriques et applications pratiques.
Formation au SIEA de Bourg-en-Bresse :
« Propos et comportements sexistes et sexuels au travail : repérer, réagir et prévenir »
Sessions des 15 et 26 mai 2025
Nous avons animé une session répartie en 2 demi-journées auprès d’agents du Syndicat Intercommunal d’énergie et de e-communication de l’Ain.
Spécificité de cette formation : en visio, avec l’utilisation du logiciel Wooclap, pour plus d’interactivité.
Formation au SDMIS de Lyon :
« Prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) »
Sessions en janvier et avril 2025
Nous avons dispensé une formation au sein du Service Départemental-Métropolitain d’Incendie et de Secours (SDMIS) de Lyon sur la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS).
L’objectif était de transmettre les fondamentaux en matière de prévention et de permettre aux participant·es d’identifier des leviers d’action pour faire face aux situations sensibles, dans le respect du cadre juridique.
Ce que les participant·es ont apprécié :
- Un format clair et parfaitement calibré : Les retours ont salué un format complet et équilibré, alliant théorie, échanges et mises en situation, parfaitement adapté à une journée de formation.
- Des séquences pédagogiques pertinentes et concrètes : La structure et le contenu ont été jugés adaptés. Les explications claires et le rythme fluide ont facilité l’appropriation des notions dans une ambiance constructive.
Formation à Grenoble :
« Le manager référent dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail »
27 mars 2025
En partenariat avec le CNFPT, nous avons formé des managers et référents au sein du CCAS de l’Isère sur leur rôle essentiel dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. Cette formation visait à leur apporter les connaissances et les outils nécessaires pour identifier, prévenir et agir face à ces situations, tout en favorisant un environnement professionnel sûr et respectueux.
Ce que les participants ont aimé :
- Une formation riche en situations concrètes : de nombreux cas pratiques ont permis d’illustrer les concepts et de faciliter leur mise en application.
- Une approche dynamique et captivante : une formatrice claire et pédagogique, rendant le sujet accessible et engageant.
Conférence à Grenoble :
« Le sexisme ordinaire »
25 mars 2025
Nous avons animé une conférence en collaboration avec Noémie Le Menn pour Air Liquide à Grenoble sur le sexisme ordinaire au travail. Cette session visait à sensibiliser les participants à ce phénomène encore trop souvent banalisé, en abordant des situations concrètes et en mettant en lumière les comportements qui contribuent à maintenir des stéréotypes de genre dans le milieu professionnel.
Ce que les participants ont aimé :
- L’espace de dialogue créé : une conférence interactive permettant à chacun(e) de s’exprimer sur le sexisme ordinaire et d’échanger sur des situations vécues en entreprise.
- L’intervention éclairante : Noémie Le Menn et la formatrice Coraline Caïa ont su mettre des mots justes sur des situations trop souvent ignorées ou minimisées, apportant des perspectives nouvelles sur ce sujet crucial.
Capsule de formation en visioconférence avec le CNFPT Grand Est :
« Prévention des VSS et du harcèlement moral »
Février – Mars 2025
En partenariat avec le CNFPT Grand Est, pour former des agents du SDIS 54. Nous avons animé plusieurs sessions de formation de 2 heures destinées à sensibiliser les participants aux enjeux du sexisme, du harcèlement et de la discrimination en milieu professionnel. L’objectif de ces capsules était d’informer sur ces trois thématiques essentielles et de favoriser un cadre de travail respectueux et inclusif.
Ce que les participants ont apprécié :
- Une approche pragmatique : des exemples clairs, des explications sur les obligations légales et des conseils pratiques pour identifier et réagir face à des comportements inappropriés.
- Une documentation claire et accessible : des supports synthétiques et illustrés facilitant l’appropriation des concepts abordés.
Formation au CDG 38 :
« Prévention des VSS et du harcèlement moral »
20 Mars 2025
Nous avons dispensé une formation au Centre De Gestion de l’Isère sur la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) et du harcèlement moral. L’objectif était de fournir les clés permettant de comprendre les fondamentaux de la prévention et d’identifier des actions concrètes pour promouvoir un environnement de travail respectueux et sécurisant.
Ce que les participants ont aimé :
- Méthodologie immersive et concrète : la formation a permis de vivre des mises en situation illustrant l’impact des mots et la compréhension de la pyramide des VSS.
- Contenu riche et instructif : des explications claires sur la perception individuelle des faits, le recueil et la caractérisation des situations, ainsi que sur les aspects juridiques essentiels pour appréhender la complexité du sujet.
Formation à Grenoble : « Prévention du sexisme et du harcèlement : Objectifs, principes, et modalités d’action »
13 Février 2025
Nous avons formé des RH, managers, membres de la direction et du CSE chez Présantis, un service de prévention et de santé au travail en Isère, sur la prévention du sexisme et du harcèlement. L’objectif était de leur fournir les clés pour comprendre les fondamentaux de la prévention et identifier des actions concrètes à mettre en place pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
Ce que les participants ont aimé :
- L’approche pratique : une formation dynamique, avec des études de cas et des discussions en groupe, permettant d’appliquer les concepts à des situations réelles.
- Notre expertise : des explications détaillées, une grande connaissance du sujet et une capacité à répondre efficacement aux préoccupations des participants.
Formation à Metz : « L’enquête administrative : Objectifs, principes, étapes et modalités de réalisation »
Du 23 au 24 Janvier 2025
De retour à Metz, en partenariat avec le CNFPT Grand Est, pour former des agents de plusieurs SDIS sur une nouvelle thématique : l’enquête administrative. L’objectif est de permettre aux participants de connaître les fondamentaux de l’enquête et d’identifier des pistes de formalisation du protocole.
Ce que les participants ont aimé :
- Le format : une formation sur deux jours, interactive et adaptée à leurs besoins.
- L’expertise de la formatrice : des explications claires, une maîtrise du sujet et une capacité à répondre précisément aux questions des participants.
Formation : « Gestion de signalements internes au SDIS: Actualités légales et jurisprudentielles »
Le 10 décembre 2024
Cette session de formation, sous forme de Webinaire, a été organisée en collaboration avec le CNFPT. Elle a permis d’aborder la gestion des signalements internes au sein des SDIS. L’objectif était d’actualiser les connaissances des participant·e·s sur les aspects légaux et jurisprudentiels liés aux signalements internes, tout en fournissant des outils concrets pour les traiter de manière efficace et conforme à la réglementation.
Ce que les participants ont aimé :
- La clarté et la pertinence des explications :
Les participants ont apprécié la qualité des informations transmises, permettant une compréhension précise des enjeux et des obligations légales. - La mise à jour des connaissances :
Un contenu riche et précis, adapté aux enjeux actuels des SDIS, apportant des clarifications utiles sur les obligations légales et les dernières évolutions jurisprudentielles.
Formation à Villefontaine : « Prévention des violences sexuelles et comportements sexistes »
Les 9 & 12 décembre 2024
Nous avons animé deux sessions de formation à Villefontaine, destinées à sensibiliser les participant·e·s à la prévention des violences sexuelles et des comportements sexistes. L’objectif visait à mieux comprendre les mécanismes de ces violences et comportements, et à acquérir des outils concrets pour les identifier, y faire face et les prévenir efficacement.
Ce que les participants ont aimé :
- Les mises en situation pratiques :
Une approche concrète et immersive qui a permis aux participant·e·s de se projeter dans des cas réels pour mieux comprendre et réagir. - Le contenu pédagogique :
Clair, structuré et adapté aux réalités professionnelles des participant·e·s, favorisant une meilleure appropriation des concepts abordés.
Formation à Nancy : « Faire face aux violences
sexuelles et sexistes quand on est policier·ère municipal·e »
Les 26 & 27/11/24
Nous avons animé 2 sessions de formation à Nancy, destinées aux policier·ère·s municipaux·ales. L’objectif visait à mieux mieux comprendre les mécanismes des violences sexuelles et sexistes, et d’acquérir des outils concrets pour les identifier, y faire face et les prévenir efficacement.
Ce que les participants ont aimé :
Les mises en situation pratiques : Une approche concrète et immersive qui a permis aux participant·e·s de se projeter dans des cas réels pour mieux comprendre et réagir.
Le contenu pédagogique : Clair, structuré et adapté aux réalités professionnelles des policier·ère·s municipaux·ales, favorisant une meilleure appropriation des concepts abordés.
Formation à Annecy: « Prévention du sexisme – Sexisme, harcèlement, drague »
Le 20/11/24
Nous avons organisé une nouvelle formation pour Écoris, un établissement privé spécialisé dans les métiers de l’entreprise, où Coraline Caïa intervient à Grenoble. Cette session, dédiée aux enseignants et au personnel du campus d’Annecy, avait pour objectif de sensibiliser aux diverses manifestations de harcèlement et de sexisme, afin d’en approfondir la compréhension et de renforcer leur prévention dans les structures d’enseignement secondaire
Ce que les participants ont aimé :
Les échanges :
La dynamique et la bienveillance des interactions, enrichissantes et nombreuses, avec notre intervenante.
Les outils :
Ceux permettant de mieux repérer des situations sexistes et de pouvoir les appréhender efficacement.
Formation à Chambéry : « Prévention du sexisme – Sexisme, harcèlement, drague »
Le 06/11/24
Nous avons dispensé une formation à Écoris, une école professionnelle privée orientée vers les métiers de l’entreprise, où Coraline Caïa enseigne à Grenoble. Cette session, destinée aux enseignants et au personnel, visait à sensibiliser aux différentes formes de harcèlement et de sexisme, afin de mieux les comprendre et les prévenir au sein des établissements d’enseignement secondaire.
Ce que les participants ont aimé :
- Les statistiques : Elles permettent d’appréhender le phénomène et son importance.
- Les échanges : Interactions riches et nombreuses entre les participants et notre intervenante.
Formation à Metz : « Propos et comportements
sexistes et sexuels au travail : repérer, réagir et prévenir »
Du 09/10/24 au 10/10/24
De retour à Metz, en partenariat avec le CNFPT Grand Est pour poursuivre le déploiement de cette formation, auprès de nouveaux agents. Avec une particularité cette fois : la mixité du public, où des agents du SDIS 57 ont cotoyé des agents de collectivités territoriales (Moselle, Meurthe-et-Moselle).
Ce que les participants ont aimé :
- Le format : toujours sur 2 jours, afin de combiner notions théoriques et cas concrets.
- Les interactions : groupe restreint qui a permis des échanges riches et nombreux avec la formatrice, et entre les participants eux-mêmes.
Formation à Grenoble: « DGS & Prévention des violences sexistes et sexuelles »
Le 04/10/24
Nous avons dispensé une formation en partenariat avec le CNFPT AURA, en direction des Directeurs généraux des services de l’Isère. Créée pour un groupe d’encadrants, cette intervention a permis de mettre l’accent sur leur rôle et responsabilités dans le cadre de la prévention du sexisme et des violences sexistes et sexuelles au travail.
Ce que les participants ont aimé :
- Le thème : une rencontre des DGS autour de cette problématique leur a donné l’occasion d’échanger sur leurs pratiques respectives.
- Le cadre juridique : un rappel des dispositions en vigueur et de la jurisprudence permet de clarifier les notions, notamment dans le cadre d’une pratique managériale.
Formation à Nancy : « Agir ensemble : prévention du
sexisme, harcèlement et discrimination au SDIS »
Du 01/10/24 au 02/10/24
Nous avons dispensé une formation en partenariat avec le CNFPT Grand Est à Nancy, en direction du SDIS 54. Elle visait, à travers différentes méthodes d’animation, la sensibilisation à plusieurs thématiques d’actualité au sein des organisations de travail.
Ce que les participants ont aimé :
- Le format : il permet d’aborder ces sujets à travers plusieurs jeux interactifs.
- La variété des techniques d’animation : mélange d’apports de connaissances et de mises en situation avec échanges libres.
- La mixité du public : une composition appréciée entre encadrants et opérationnels.
Formation à Châteauroux : « Mise en place d’une cellule d’écoute des alertes relatives aux violences sexistes et sexuelles au travail »
Du 25/09/24 au 26/09/24
Nous avons dispensé une formation en partenariat avec le CNFPT Centre Val de Loire, en direction de la Métropole de Châteauroux, visant à favoriser le perfectionnement de leur cellule d’écoute interne, tout en formant les référents à la conduite d’enquête.
Ce que les participants ont aimé :
- Le format (2 jours) : il permet d’approfondir le sujet à travers des mises en situation.
- Des contenus variés : différents formats d’apprentissage et techniques d’animation permettent de rendre vivantes nos interventions.
Formation à Vates : « Sensibilisation à la prévention du
sexisme et des discriminations »
Le 23/09/24
Nous avons dispensé une formation en direction de Vates, une start-up grenobloise, au cours de laquelle nous avons abordé différentes thématiques telles que le sexisme et la discrimination au travail. Cette formation en visioconférence a permis aux participants d’appréhender les enjeux sociétaux de ces problématiques.
Ce que les participants ont aimé :
- Le format (3 h) : court, il permet une sensibilisation sur un sujet d’actualité et qui concerne aussi la sphère professionnelle.
- La visioconférence : un format que nous proposons pour éviter les déplacements tout en formant un maximum de personnes.
- L’interaction : méthode d’animation que nous privilégions sur chacune de nos interventions, y compris en distanciel via le chat de groupe et le chat privé.
Webinaire :
« Voix du changement : Témoignages et Réflexions sur le Sexisme au Travail »
Le 21 mai, nous avons animé un webinaire en compagnie de Noémie Le Menn, psychologue du travail et coach professionnelle, portant sur une réflexion et un témoignage du sexisme au travail en direction d’élèves du supérieur spécialisés en Ressources Humaines.
Ce que nous avons aimé :
- Le format (1H) : qui nous a permis de développer notre propos.
- La pluralité des expertises : avec une approche juridique et psychologique du phénomène.
- La diffusion auprès d’un nouveau public : pour élargir nos horizons et faire connaître nos actions.
- Le coté interactif : les avantages qu’offre le webinaire pour l’engagement des participants.
Formation à Metz : « Propos et comportements sexistes et sexuels au travail : repérer, réagir et prévenir »
Du 03/06/24 au 06/06/24
Nous avons dispensé deux formations en partenariat avec le CNFPT Grand Est, en direction du SDIS de Moselle. Nous avons abordé la thématique des comportements sexistes et sexuels au travail. Pour comprendre et appliquer les bons comportements en milieu professionnel, suivant un format interactif avec mises en situation, cas pratiques, infographies et vidéos…
Ce que les participants ont aimé :
- Le format (2 jours à raison de 6 heures par jour)
- Le contenu varié (cours, vidéos)
- Les interactions avec la formatrice.
Webinaire : « Se libérer du sexisme en entreprise : ensemble avec les hommes »
Jeudi 25 avril, nous avons animé un webinaire en compagnie de Noémie Le Menn, psychologue du travail et coach professionnelle, ainsi que Piotr Banasiak, coach professionnel et sociologue.
Ce que nous avons aimé :
- Le format (45 min)
- Les différentes approches en fonction de nos expertises diverses
- L’appréhension pluridisciplinaire d’un sujet d’actualité
- Le côté interactif des questions/réponses
Réponses à vos questions suite à la pièce de théâtre
« Une femme »
Ce Vendredi 5 avril, nous sommes intervenues à la fin du spectacle, pour répondre à vos questions au sujet de la pièce qui aborde les thématiques de violences sexuelles et de réparation. D’un point de vue juridique et sociologique.
- Pièce écrite par Danielle Paume
- Jouée par Laurence Grattaroly
- Co-mise en scène par Laurence Grattaroly et Danielle Paume
Ce que l’on a aimé:
- La mise en scène et l’identification possible au personnage
- La retransmission des sentiments de la victime
- La quête de réparation
Retour sur la Rencontre avec Eva Thomas
Nous avons participé à l’évènement du Luna Café Librairie.
Voila tout ce que l’on a aimé :
- En apprendre plus sur le combat d’Eva Thomas
- Faire œuvre de pédagogie
- Le format participatif
- La durée (1h30)
- Le Luna Café Librairie
- L’ambiance inclusive
Rencontre avec Eva Thomas
Ce vendredi 8 Mars 2024 à 19h, au Luna Café Librairie à Grenoble, pour parler de l’importance de la justice dans le processus de réparation des victimes de VSS.