On parle souvent des risques psychosociaux pour leur impact humain. Rarement de leur coût. Pourtant, les RPS ont un impact économique certain sur les organisations :
📊 Le coût social du stress au travail en France a été estimé a minima entre 2 et 3 milliards d’euros par an (étude INRS et Arts et métiers ParisTech, 2007).
📊 26,9% des salariés français sont en situation de travail « tendue », soit environ 5,5 millions de personnes (enquête SUMER 2017).
📊 Le coût de remplacement d’un salarié qui quitte l’entreprise est estimé entre 6 et 9 mois de son salaire, tous frais confondus (recrutement, formation, perte de productivité).
📊 Pour un collaborateur expérimenté, remplacer peut coûter jusqu’à 150% de son salaire annuel .
Si on comptabilise facilement les coûts directs (arrêts maladie, contentieux), on sous-estime largement les coûts indirects (turnover, baisse de productivité, erreurs) ainsi que les coûts dits invisibles (climat social dégradé, réputation employeur entachée).
👉 Investir dans la prévention des RPS coûte beaucoup moins cher à long terme que d’en gérer les conséquences. Former, accompagner, évaluer les risques : c’est protéger vos équipes ET votre organisation.
La prévention n’est pas une dépense. C’est un investissement rentable.
Étiquette : stress
🟣 Rapide tour d’horizon en matière de RPS
✅ Définition :
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent un ensemble de risques qui touchent à la santé physique et mentale des salariés. Ils sont susceptibles d’impacter le fonctionnement d’un service, de l’organisation de travail voire de la structure dans son ensemble.
✅ Classification :
Il existe plusieurs modèles répertoriant et classifiant les RPS, très pertinents, que l’on peut décliner en trois secteurs :
➡️ le stress au travail : il comporte l’ensemble des aspects liés à la surcharge de travail, qu’elle soit ponctuelle ou durable, systémique ; le manque de moyens matériels et/ou humains ; le manque d’autonomie… C’est finalement l’ensemble de l’organisation de travail avec ses éléments de compression et de protection.
➡️ les violences internes à l’entreprise, avec le spectre allant des tensions au harcèlement moral en passant par les conflits,
➡️ les violences externes à l’entreprise, c’est-à-dire dans le rapport des salariés avec les clients, patients, usagers. Les plus visibles regroupent les insultes, menaces, agressions dès lors qu’elles se déroulent sur le lieu de travail. Mais cela concerne également des agissements qui ont lieu en dehors du lieu et du temps de travail, dès lors qu’ils trouvent leur source dans le travail.
Ce sont notamment des agissements consistant à suivre un collaborateur jusqu’à son domicile, à opérer une campagne de dénigrement sur les réseaux sociaux etc.
✅ Conséquences :
✖️ Au niveau collectif, des symptômes et manifestations divers peuvent révéler l’existence de RPS. Tel est le cas de l’absentéisme répété, un turnover important, des arrêts de travail récurrents, des départs même volontaires, une dégradation de l’ambiance de travail, un impact sur les rendus…
✖️ A titre individuel, les RPS peuvent avoir des conséquences nombreuses, d’importance variable, et même chronique, sur les salariés : stress intense, épuisement professionnel, pathologies diverses, état dépressif voire (tentatives de) suicide.
✅ Que dit la loi ?
Les RPS relèvent de l’obligation générale de sécurité incombant à l’employeur, en vertu de l’article L. 4121-1 du Code du travail, pleinement applicable à la fonction publique.
Faisant partie intégrante des risques professionnels, ils sont également visés par l’article L. 4121-2, et doivent être évalués, prévenus et combattus par l’employeur.
Enfin, en matière d’enquête, la Cour de cassation a rappelé le 12 mars dernier, l’importance de conduite des enquêtes impartiales et objectives en la matière. Les conséquences étant de taille ; un licenciement fondé sur la base d’une enquête jugée non sérieuse, peut ainsi être invalidé, avec toutes les conséquences notamment financières pour l’employeur.
Chez Projet Callisto, nous formons vos équipes à la prévention des RPS. Intéressés ? Contactez-nous !